今天要介紹這本書:把你自己還給你:30歲前達成高薪、高階、高成就的27個完勝職場學



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商品訊息:

把你自己還給你:30歲前達成高薪、高階、高成就的27個完勝職場學內容描述:



他,27歲,在中國市值4兆的騰訊擔任騰訊視頻、騰訊娛樂臺灣事務總監

他,代表80後,一個值得你我重新找回定位的職場新思維

*這本書只告訴你真相!一條讓你從谷底到成功的捷徑


?


說真的,你在職場中到底重不重要?

「被重視」這件事是大多數職場人期盼的,因為老闆重視不重視你,關乎著你的前途和命運。換句話說,你對於老闆和公司來說的重要程度,是可以被替代的還是不能被替代的。

其實從企業管理的角度來說,應該做到的是沒有誰是不可以被替代的,但是這是理想的狀態,好像社會主義要變成共產主義一樣,基本上是做不到的,所以我們才需要花點時間來討論這個問題。

不重要就不談了,基本上只需花時間檢討(你為什麼讓自己處於不上不下的尷尬的狀態),無論重要本身後續的利害關係如何,還是要積極地讓自己在工作環境中擠進重要的隊伍中。

假設你是重要的,那麼我想問你,老闆賞識,公司需要,步步高升,「重要」的定義能讓你在職場上發揮一己之長的時間有多長呢?你的重要是屬於「一時」還是「常態」?你的工作夥伴尊重你嗎?或者你正處於「重要」的令人眼紅的危機中而不自知?或者老闆覺得你太好,反而帶著一種「危險」的氛圍(當然這攸關老闆的格局,在本書就不另著墨,在本書中僅關乎個人)。

這本書一直提醒你職場中最重要的兩件事:

第一,你必須努力成為一個重要的人,一個不可被替代的人

第二,你必須清醒的只要重要的後果,以及重要的利害關係是什麼

往往就是那些原本所有人都覺得絕對安全的人,最後出了問題,職場就好像在懸崖峭壁上走鋼絲,經營得好,萬人喝彩;錯估局勢,就是萬丈深淵。

變成你的才是你的

這本書教你絕殺職場中的必殺技,你的重要性其實就體現在你的必殺技上,比如:你超級能喝酒,你能言善辯、巧舌如簧,你有無人替代的人脈關係,你的客戶都對你無比的忠誠…等

我們把公司當作一個平臺或者載體,從某種程度上說,你和公司的關係是相互利用,彼此依託的。那麼,這個載體或者平臺需要你幫他推向更高的位置,而你呢?需要在這個平臺或者載體上練就你的武林絕學。

強力推薦

藍心湄、吳宗憲、吳奇隆、王心凌、白歆惠、林佑威、吳克群、袁姍姍、Ella陳嘉樺、陳乃榮、郭書瑤、張棟樑、海清、楊子姍

企業界:1111人力銀行公關總監李大華、友松娛樂董事長薛聖棻、巨室音樂CEO陳中、金立集團總監郭宗鎧、艾客禮品CEO蔣逸雯、台灣電影教母焦雄屏、源活製作CEO陳鎮川、摩根士丹利副總裁張堯勇、福茂唱片總監吳怡芬、騰訊視頻總編輯王娟、騰訊視頻總製片人馬延琨

協力合作--插畫曲家瑞/攝影大師黃天仁/時尚顧問陳璧君

把你自己還給你:30歲前達成高薪、高階、高成就的27個完勝職場學簡述:

  • 出版社:立京文化

    新功能介紹

  • 出版日期:2014/09/11
  • 語言:繁體中文


這個商品在網路的評價還不錯,不過建議您也可以再多看多比較

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